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新着情報

「本当にやりたいこと」を見つけるには

2007年07月17日(火)

やりたくないことを明確にすること。
なぜなら自分がやりたいことを先に決めると、その中にはやりたくないことが含まれていたとき、情熱力は最大にならないから。
例えば、やりたいことを100とした場合、その中にやりたくないことが20あれば、100-20=80になってしまう。
やりたくないことを先に決めてしまえば、残りは全て100の力を発揮できる。

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養成講座「参加者の声」

2007年07月13日(金)

you1.jpg   (北翔大学3年 高 瀬   仁)

1.講座を受けて良かったこと
 この講座を受けて、社会人として必須の能力(コミュニケーション、プレゼン能力等)を習得することができました。また、「どうすれば、相手の心に自分の気持ちを伝えることが出来るのか」というコミュニケションスキルということは教わる場が今までなかったと思います。人と話す能力というのは、天職の才ではなく、努力次第でいかようにも変えられることに気づくことで自信につながり、大変貴重な時間であったと思います。

2.受講後に変わったこと
私は、講座を受けた後、日々の時間の使い方が変わりました。1週目に目標を持つという講義を受けて、初めて自分の目標は何かを考え、そこに辿りつくには何をしなければならないのかということが明確になり、一日一日を無駄にしてはならないと考えました。目標を定めるだけで自分の意識が大きく変わったことに驚きを感じました。

3.まだ受けていない人へのメッセージ
この講座は手頃な料金で受けられ、得られるものは非常に大きいです。
講座を受ける前は、与えられたことをただこなしていくだけのいわゆる「受け身」の生活を送っていました。ただそんな日々を過ごしている間に就活が迫り、何とも言い難い不安が募るだけでしたが、この講座を受けて自分の意識も変えてみたいと思うようになり、自分の欠けている部分や伸ばしていきたい部分が確認できるようになりました。今は変えようと思えば、自分を変えることはたやすいと思います。特に就活に向けて不安を持っている多くの人には最適の場ではないかと思います。

you3.jpg  (北翔大学3年 中村 和徳)
1.他では学べない内容
学校では学ぶことのできないビジネスパーソンに必要なスキルを学ぶ事が出来ました。
講師の佐藤社長も優しく、明るい方なので肩の力を抜いて参加することが良かったです。
また、この講座に参加する学生はモチベーションが高いので、良い刺激となりました。

2.問題解決のスキルを習得
私は既に目標が決まっていましたが、その目標に対する問題意識が低いことに気づかされました。この講座で、問題解決への手順や方法を学ぶことが出来たので、自分自身の問題を解決し、夢の実現に向けて一歩ずつ進んでいくことがより明確に見えて来ました。

3.目標達成に向けて頑張ること
この講座には、しっかりと自分の目標を持っている学生、まだ目標を持っていない学生が参加してきます。目標を持っている学生は、その目標を達成するためのスキルを身につけられ、まだ目標を持っていない学生は、目標設定をすることが出来ます。
自分の進むべき方向が見えていなくても、まずは講座を受けて目標を持ち、達成に向けて頑張りましょう。

you2.jpg  (北海学園大学3年 中村 菜津美)
1.講座の良かった点
社会人に向けての心構えを学べることと同時に、これから行う就職活動で使える能力も一緒に学べたことです。
一見難しいそうに思える内容ですが、講師の佐藤社長がとても熱心で話し方も上手だったので、非常にわかりやすく聞けました。

2.自分の甘さに気づいた
社会人に対する、今までの自分の考え方が、いかに甘かったかという事を痛感しました。そして、この養成講座を受けて、目先の就職活動だけを考えるのではなく、就職した後自分のあり方を考えられるようになりました。

3.参加する価値は大きい
この養成講座には、モチベーションが高い人が集まるので自分も負けていられないと競争心に火がつくと思います。その競争心に火を付ける事はまず、就職活動の第一歩につながります。
講師の佐藤社長も熱心に指導して下さるので、参加する価値が多いにあると思います。

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養成講座スタート!

2007年06月02日(土)

ビジネスパーソン養成講座が本日よりスタートしました。
第1週目は、「目標設定がなぜ必要か」「目標の設定方法」「達成シート」と「チームワークの必要性」やチームリーダーとしてのマネジメントなどについての内容でした。

 

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参加者は熱心に聞き入り、就活に向けての第一歩を踏み出す心構えをしっかりと考えていたようです。
来週は、ビジネスで最も大切なコミュニケーション能力について実施する予定です。

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自分の力を発揮できるのは?

2007年05月22日(火)

売り手市場とは言っても、道内に関してはまだこのレベルではありません。若い人が少なくなり団塊の世代が退職すると、益々労働人口が減少していきます。
今、企業は同じ売り手市場であったかつてのバブル期のような、とにかく誰でも採用するということではなく、厳選採用を行っています。バブル期の教訓があったからです。

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最近は、数人の新卒採用を行う企業が少しずつ増えてきています。将来の幹部候補という点では、より本人の質を重視しています。 ということは、小さくても成長性のある企業であれば、自分の力を発揮できるチャンスは掴みやすいかもしれませんね。

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学生必見!「就活に役立つ3つの特典」

2007年05月14日(月)

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18年大学卒、採用状況!

2007年05月11日(金)

好景気に支えられて、企業の採用欲は引き続き拡大傾向にあり、団塊の世代の退職も一因となっているようです。企業側の人数補充の必要性やそれに伴う採用欲拡大がうかがえます。また、好調な景気により大手の金融系企業・メーカーなどが人気職種として上位を占めています。

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一方で公務員を志望する学生数は全国的に大幅に減少しているようです。
今後の予測としては、景気に大きな変動がなければ、企業側の採用欲拡大の傾向はしばらく続きそう」です。
ただし、かつてのバブル期に行っていたような単なる”人員確保“ではなく、あくまでも能力や実力を重視した”厳選採用“なので、就職活動自体が楽になったわけではなさそう。
5月中旬頃には、学生の6~7割は就職が決まる見通しです。

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新入社員の二極化!

2007年05月08日(火)

今春入社した新入社員の意識調査によると、「就職した会社とともに育っていこうとは考えず、常に良い仕事、良い待遇を求めている転職派」と「今の会社に一生勤めよう」と考える終身雇用派に二極化しているようです。
チャレンジ精神旺盛な社員ほど転職していく傾向があるようで、企業にとっては欲しいタイプの社員ほど残らないという現実にどう対処していくのかが課題となってきます。

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日経新聞の調べによると、2008年の新卒採用は、内々定を出している企業が4月時点で7割、内々定をもらっている学生が3割ということです。この結果をどう判断しますか?

就職希望者に対する企業の採用数が約2倍なので、単純に、100人に対して200企業の7割140企業が内々定を出していることになります。学生は100人の3割が内々定をもらっているので、30人となり、140企業が30人に対して内々定を出していることになります。

ということは、(1人4~5社からもらっていることになるの)3割に入った方がいいですよね。追い風とはいっていますが、すべての学生にいえることではない。
一方企業にとっては、欲しい人材が採れなくなるのでは・・・

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学生の方へ:お得な3つの特典!

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