新入社員の二極化！
2007年05月08日(火)
今春入社した新入社員の意識調査によると、「就職した会社とともに育っていこうとは考えず、常に良い仕事、良い待遇を求めている転職派」と「今の会社に一生勤めよう」と考える終身雇用派に二極化しているようです。
チャレンジ精神旺盛な社員ほど転職していく傾向があるようで、企業にとっては欲しいタイプの社員ほど残らないという現実にどう対処していくのかが課題となってきます。
日経新聞の調べによると、２００８年の新卒採用は、内々定を出している企業が４月時点で７割、内々定をもらっている学生が３割ということです。この結果をどう判断しますか？
就職希望者に対する企業の採用数が約２倍なので、単純に、１００人に対して２００企業の７割１４０企業が内々定を出していることになります。学生は１００人の３割が内々定をもらっているので、３０人となり、１４０企業が３０人に対して内々定を出していることになります。
ということは、（１人４～５社からもらっていることになるの）３割に入った方がいいですよね。追い風とはいっていますが、すべての学生にいえることではない。
一方企業にとっては、欲しい人材が採れなくなるのでは・・・
